Как начисляется заработная плата
После завершения процедуры регистрации организации в специальных органах или оформление ИП, начинается сложная деятельность, которая требует поиска ответов на массу вопросов. Это самые различные спорные моменты, касающиеся хозяйственной деятельности, системы налогообложения, формирования отчетности в налоговые службы и другие контролирующие органы, а также другие вопросы бухгалтерского учета.
Хотелось бы более подробно остановиться на вопросе как происходит расчет зарплаты для сотрудников организаций.
Когда на работу зачисляется новый сотрудник, он подписывает с организацией трудовой договор или же заключает контракт. В это же время руководитель компании подписывает два экземпляра приказа, один из которых передается в отдел бухгалтерии. Этот приказ служит основанием, согласно которого делается запись в трудовой книжке сотрудника, заполняется индивидуальная карточка и открывается лицевой счет для начисления зарплаты, отпускных, командировочных, больничных, премий и прочих выплат.
Кроме перечисленного, приказ является основанием для начислении заработной платы, что происходит с даты его подписания руководителем организации. В приказе указывается какой способ ее начисления. Согласно действующего законодательства Российской Федерации, есть два варианта начисления заработной платы - повременная и сдельная. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своевременное ее начисление и провести правильный расчет.
Какие показатели влияют на размер зарплаты:
- установленные в конкретной организации тарифы;
- сдельные расценки;
- оклады;
- достоверные сведения о фактически отработанном времени;
- объем выполненной работы.
Документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы сотрудникам организации:
- штатное расписание;
- положение конкретной организации об оплате труда;
- подписанный с сотрудником контракт или трудовой договор;
- приказ, подписанный руководителем, о приеме на работу.
Начисление заработной платы иногда носит индивидуальный характер. На ее размер могут повлиять дополнительные документы: служебные записки начальника отдела, приказы о премировании и прочее.
При повременной системе начисления, сумма к выплате зависит от количества проработанных сотрудником часов. При сдельной, учитывается объем выполненой работы или выпущенной продукции.