Руководитель детского центра не платил сотрудникам зарплату, за что на него было открыто уголовное дело
Нарушение трудового кодекса может повлечь за собой серьезные последствия даже в том случае, если никто из работников не жалуется на работодателя. Это происходит из-за того, что даже если сотрудника все устраивает (что вряд ли), отчисления в виде налогов в казну все равно не поступают, что является серьёзным нарушением для предприятия, и грозит большим штрафом.
В СУ СКР в Волгоградской области завели уголовное дело на директора детского центра, который «экономил» деньги на зарплату своих сотрудников. Руководитель не выплачивал четырем своим работникам зарплату, в связи с чем будет привлечен к ответственности. Следственный комитет направил дело против мужчины в суд.
Как выяснили следователи, все это время предприятие работало и приносило доход. Клиенты детского центра оплачивали услуги в основном наличкой, и деньги хранились в сейфе у руководителя. При этом дебиторской задолженности, на которую можно было бы списать не выплату зарплаты сотрудникам, тоже не было обнаружено. Руководитель даже не начислял оклад людям, а работница, находившаяся в декрете также не получала стаж.
Всего долг перед сотрудниками по зарплатному фонду составил 200 тысяч рублей за два года. Руководитель привлечен по статье 145.1 УК РФ за невыплату зарплаты. Теперь дальнейшее решение вынесет районная прокуратура.
